Ungefähr MC LXP
MC LXP ist eine Plattform für den kontinuierlichen Kompetenzaufbau und die berufliche Weiterentwicklung, die geschäftliche Auswirkungen schafft, indem sie die Lücke zwischen Lernen und Arbeiten schließt.
MC LXP umfasst drei ganzheitliche Themen, die die Lern- und Leistungskultur Ihrer Organisation verändern:
1) Marktplatz für unternehmensweite Lernerfahrungen: MC LXP vereint alle Lernerfahrungen, von traditionellen wie Schulungen im Klassenzimmer/unter Anleitung über moderne wie Live-Schulungen unter Anleitung von Lehrern bis hin zu neuen Erfahrungen wie Mikro-Lernen und MOOC-basiertem Lernen eine einzige einheitliche Plattform, die integrierte Analysen für alle bereitstellt.
2) Mitarbeiterengagement: MC LXP sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht nur qualifiziert und sachkundig sind, sondern auch durch soziales Engagement und soziale Lerntools wie Unternehmenschat und Wissensforen engagiert werden, die nicht nur den Mitarbeitern helfen, in Verbindung zu bleiben, sondern auch als Kanäle für intelligente/kontextbezogene Lernempfehlungen dienen.
3) Teammanagement für den Aufbau von Fähigkeiten: MC LXP geht den letzten Schritt beim Aufbau von Fähigkeiten, indem es Managern Daten und Analysen zum Lernfortschritt und zur Lernleistung ihrer Mitarbeiter zur Verfügung stellt und diese mit der Geschäftsleistung korreliert (durch Integration mit Geschäftssystemen). Darüber hinaus können Manager mithilfe der Engagement-Tools die Berichterstatter einer Mikrobeurteilung unterziehen und nahezu täglich Feedback zum Kompetenzaufbau geben.
Was auch immer die Funktion ist, sei es Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Technologie, Fertigung oder sogar schwere Arbeiterbetriebe, verbessern Sie die Fähigkeiten Ihres Teams jeden Tag mit MC LXP!
MC LXP umfasst drei ganzheitliche Themen, die die Lern- und Leistungskultur Ihrer Organisation verändern:
1) Marktplatz für unternehmensweite Lernerfahrungen: MC LXP vereint alle Lernerfahrungen, von traditionellen wie Schulungen im Klassenzimmer/unter Anleitung über moderne wie Live-Schulungen unter Anleitung von Lehrern bis hin zu neuen Erfahrungen wie Mikro-Lernen und MOOC-basiertem Lernen eine einzige einheitliche Plattform, die integrierte Analysen für alle bereitstellt.
2) Mitarbeiterengagement: MC LXP sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht nur qualifiziert und sachkundig sind, sondern auch durch soziales Engagement und soziale Lerntools wie Unternehmenschat und Wissensforen engagiert werden, die nicht nur den Mitarbeitern helfen, in Verbindung zu bleiben, sondern auch als Kanäle für intelligente/kontextbezogene Lernempfehlungen dienen.
3) Teammanagement für den Aufbau von Fähigkeiten: MC LXP geht den letzten Schritt beim Aufbau von Fähigkeiten, indem es Managern Daten und Analysen zum Lernfortschritt und zur Lernleistung ihrer Mitarbeiter zur Verfügung stellt und diese mit der Geschäftsleistung korreliert (durch Integration mit Geschäftssystemen). Darüber hinaus können Manager mithilfe der Engagement-Tools die Berichterstatter einer Mikrobeurteilung unterziehen und nahezu täglich Feedback zum Kompetenzaufbau geben.
Was auch immer die Funktion ist, sei es Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Technologie, Fertigung oder sogar schwere Arbeiterbetriebe, verbessern Sie die Fähigkeiten Ihres Teams jeden Tag mit MC LXP!
Ausklappen
