Ungefähr Isuzu LXP
Die ISUZU LXP-Plattform ist eine Karriereentwicklungsplattform, die die geschäftliche Wirkung verbessert, indem sie die Lücke zwischen Lernen und Arbeiten schließt.
Die ISUZU LXP-Plattform umfasst drei Themen, die einen dynamischen Wandel in die Lern- und Leistungskultur der Organisation bringen.
1) Unternehmenslernerfahrungen: Die ISUZU LXP-Plattform vereint Blended-Learning-Erfahrungen, von traditionellem C-Learning im Klassenzimmer, das von Anweisungen geleitet wird, über verbesserte Live-Schulungen mit Lehrern bis hin zu New-Age-Erfahrungen wie Mikrolernen und MOOC-basiertem Lernen in einem einzigen einheitliche Plattform, die integrierte Analysen für alle bereitstellt.
2) Mitarbeiterengagement: Die ISUZU LXP-Plattform sorgt dafür, dass Mitarbeiter nicht nur qualifiziert und sachkundig bleiben, sondern auch durch soziales Engagement und soziale Lerntools wie Unternehmens-Chat und Wissensforen, die den Mitarbeitern nicht nur helfen, in Verbindung zu bleiben, sondern auch als Kanäle für intelligente / kontextbezogene Lernempfehlungen fungieren .
3) Teammanagement für den Aufbau von Fähigkeiten: Die Plattform baut auch Fähigkeiten auf, indem sie Manager mit Daten und Analysen des Lernfortschritts und der Lernleistung ihrer Berichtsteilnehmer ausstattet und sie mit der Geschäftsleistung korreliert (durch Integration mit Geschäftssystemen). Darüber hinaus können Manager durch die Engagement-Tools die gemeldeten Personen mikrobewerten und fast täglich Feedback zum Aufbau von Fähigkeiten geben.
Die ISUZU LXP-Plattform umfasst drei Themen, die einen dynamischen Wandel in die Lern- und Leistungskultur der Organisation bringen.
1) Unternehmenslernerfahrungen: Die ISUZU LXP-Plattform vereint Blended-Learning-Erfahrungen, von traditionellem C-Learning im Klassenzimmer, das von Anweisungen geleitet wird, über verbesserte Live-Schulungen mit Lehrern bis hin zu New-Age-Erfahrungen wie Mikrolernen und MOOC-basiertem Lernen in einem einzigen einheitliche Plattform, die integrierte Analysen für alle bereitstellt.
2) Mitarbeiterengagement: Die ISUZU LXP-Plattform sorgt dafür, dass Mitarbeiter nicht nur qualifiziert und sachkundig bleiben, sondern auch durch soziales Engagement und soziale Lerntools wie Unternehmens-Chat und Wissensforen, die den Mitarbeitern nicht nur helfen, in Verbindung zu bleiben, sondern auch als Kanäle für intelligente / kontextbezogene Lernempfehlungen fungieren .
3) Teammanagement für den Aufbau von Fähigkeiten: Die Plattform baut auch Fähigkeiten auf, indem sie Manager mit Daten und Analysen des Lernfortschritts und der Lernleistung ihrer Berichtsteilnehmer ausstattet und sie mit der Geschäftsleistung korreliert (durch Integration mit Geschäftssystemen). Darüber hinaus können Manager durch die Engagement-Tools die gemeldeten Personen mikrobewerten und fast täglich Feedback zum Aufbau von Fähigkeiten geben.
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