Ungefähr ST HRM
Die wichtigsten Module und Key Features unserer HR & Payroll (HRMS) Lösung.
Eine umfassende HRMS-Suite zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Self-Services.
Funktion der HR- und Gehaltsabrechnungssoftware
Unternehmensinformationen: Dieses Hauptmodul konzentriert sich darauf, dort alle notwendigen Informationen bereitzustellen, die sie über ihre Organisation in Sichtinformationen wissen möchten. Sie können dort auch Informationen bearbeiten.
Setup: Im Setup kann das Unternehmen Informationen wie Konzernunternehmen, Zweigniederlassung/Fabrik, Abteilung, Abteilung/Linie, Bezeichnung, Klasse, Zeitplanzeit, Wochenende, Rotationswochenende, Feiertag usw. hinzufügen. Sie können auch Systemeinstellungen vornehmen.
Mitarbeiterinformationen: Dieses Hauptmodul konzentriert sich darauf, ihnen alle notwendigen Informationen bereitzustellen, die sie über jeden einzelnen Mitarbeiter ihrer Organisation in der Mitarbeiterliste wissen möchten. Sie können auch Mitarbeiterinformationen in „Mitarbeiter hinzufügen“ hinzufügen
Anwesenheit: Mit der Anwesenheitsfunktion können Kunden die Anwesenheit ihrer Mitarbeiter auf einfache Weise verwalten. Das Modul bietet ihnen alle Funktionen, die erforderlich sind, um ihre individuellen Anforderungen an das Anwesenheitsmanagement zu erfüllen, wie Schichtplan, Schichtverteilung, Schichtlöschung, Anwesenheitsübersicht, Anwesenheitsprozess und Hochladen von Daten.
Urlaub: In der Urlaubsfunktion können Kunden die Urlaubseinrichtung, -berechnung und -transaktion für ihre Mitarbeiter einfach verwalten.
Zulagen: Alle in diesem Modul verwalteten Informationen zu Zulagen und Leistungen für Mitarbeiter. Dies könnte Details über Hausmiete, Zulage, Ausbildungsbeihilfe, Zulagenverteilung, Zulagenprotokoll beinhalten.
Abzug: Alle Arten von Abzugsprozessen wie Abzugseinrichtung, Verteilung und Abzugsprotokoll werden in dieser Funktion verwaltet.
Darlehen: Alle Informationen zu Darlehen wie Darlehenstyp und Verteilung werden in diesem Modul verwaltet.
Gehalt: Gehaltsverwaltungssystem, das dabei hilft, die Gehaltstransaktionen aller Mitarbeiter zu verfolgen. In diesem System werden Gehaltsprozess, Zulageblatt, Abzugsblatt, Gehaltsabrechnung, Bankblatt, Gehaltsübersicht, Gehaltsvergleich, Vorschussgehalt, Gehaltserhöhung, Festbonus verwaltet.
Benutzerverwaltung: In diesem System kann ein Benutzer alle Funktionen steuern. Um alle Funktionen zu steuern, muss der Benutzer das Bedienfeld und die Zugriffssteuerung verwenden.
HR-Bericht: HR hat alle Möglichkeiten, die Personalverwaltungslösung zu steuern. Sie können beliebige Kombinationen erstellen, um ihre benutzerdefinierten Regeln zu erstellen, um ihre spezifischen HR-Anforderungen zu erfüllen, die zu ihrer Organisation passen. Das Modul bietet ihnen alle Funktionen wie Anwesenheit, Abwesenheit, pünktlich, abwesend, Abwesenheitsbericht, Wochenend- und Feiertagsbericht, Anwesenheit, verspätetes Kommen, frühes Gehen und Stempelfehlerbericht.
Eine umfassende HRMS-Suite zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Self-Services.
Funktion der HR- und Gehaltsabrechnungssoftware
Unternehmensinformationen: Dieses Hauptmodul konzentriert sich darauf, dort alle notwendigen Informationen bereitzustellen, die sie über ihre Organisation in Sichtinformationen wissen möchten. Sie können dort auch Informationen bearbeiten.
Setup: Im Setup kann das Unternehmen Informationen wie Konzernunternehmen, Zweigniederlassung/Fabrik, Abteilung, Abteilung/Linie, Bezeichnung, Klasse, Zeitplanzeit, Wochenende, Rotationswochenende, Feiertag usw. hinzufügen. Sie können auch Systemeinstellungen vornehmen.
Mitarbeiterinformationen: Dieses Hauptmodul konzentriert sich darauf, ihnen alle notwendigen Informationen bereitzustellen, die sie über jeden einzelnen Mitarbeiter ihrer Organisation in der Mitarbeiterliste wissen möchten. Sie können auch Mitarbeiterinformationen in „Mitarbeiter hinzufügen“ hinzufügen
Anwesenheit: Mit der Anwesenheitsfunktion können Kunden die Anwesenheit ihrer Mitarbeiter auf einfache Weise verwalten. Das Modul bietet ihnen alle Funktionen, die erforderlich sind, um ihre individuellen Anforderungen an das Anwesenheitsmanagement zu erfüllen, wie Schichtplan, Schichtverteilung, Schichtlöschung, Anwesenheitsübersicht, Anwesenheitsprozess und Hochladen von Daten.
Urlaub: In der Urlaubsfunktion können Kunden die Urlaubseinrichtung, -berechnung und -transaktion für ihre Mitarbeiter einfach verwalten.
Zulagen: Alle in diesem Modul verwalteten Informationen zu Zulagen und Leistungen für Mitarbeiter. Dies könnte Details über Hausmiete, Zulage, Ausbildungsbeihilfe, Zulagenverteilung, Zulagenprotokoll beinhalten.
Abzug: Alle Arten von Abzugsprozessen wie Abzugseinrichtung, Verteilung und Abzugsprotokoll werden in dieser Funktion verwaltet.
Darlehen: Alle Informationen zu Darlehen wie Darlehenstyp und Verteilung werden in diesem Modul verwaltet.
Gehalt: Gehaltsverwaltungssystem, das dabei hilft, die Gehaltstransaktionen aller Mitarbeiter zu verfolgen. In diesem System werden Gehaltsprozess, Zulageblatt, Abzugsblatt, Gehaltsabrechnung, Bankblatt, Gehaltsübersicht, Gehaltsvergleich, Vorschussgehalt, Gehaltserhöhung, Festbonus verwaltet.
Benutzerverwaltung: In diesem System kann ein Benutzer alle Funktionen steuern. Um alle Funktionen zu steuern, muss der Benutzer das Bedienfeld und die Zugriffssteuerung verwenden.
HR-Bericht: HR hat alle Möglichkeiten, die Personalverwaltungslösung zu steuern. Sie können beliebige Kombinationen erstellen, um ihre benutzerdefinierten Regeln zu erstellen, um ihre spezifischen HR-Anforderungen zu erfüllen, die zu ihrer Organisation passen. Das Modul bietet ihnen alle Funktionen wie Anwesenheit, Abwesenheit, pünktlich, abwesend, Abwesenheitsbericht, Wochenend- und Feiertagsbericht, Anwesenheit, verspätetes Kommen, frühes Gehen und Stempelfehlerbericht.
Ausklappen
