Ungefähr #lovework
HINWEIS: #lovework ist derzeit nur für teilnehmende Organisationen verfügbar und Sie benötigen eine Einladung, um auf die App zuzugreifen.
//// BESCHREIBUNG
#lovework ist eine revolutionäre neue Möglichkeit für Organisationen, inspirierte Teams aufzubauen und Burnout zu reduzieren.
Teams und Führungskräfte nutzen #lovework, um gemeinsam gesunde neue Arbeitsgewohnheiten zu üben und aufzubauen. Durch die Anwendung eines „mundgerechten“ Übungsmodells lernen Führungskräfte und Teams „durch Handeln“ und integrieren auf subtile Weise neue Gewohnheiten in die Arbeit, die die psychologische Sicherheit schnell erhöhen.
Psychische Sicherheit korreliert mit:
- BEWEGLICHKEIT LERNEN — Größere Fähigkeit, sich zu äußern und um Hilfe zu bitten
- RISIKOMANAGEMENT – Bessere Fähigkeit, Risiken als Team zu managen
- INNOVATION — Hervorragendes Brainstorming und mehr Möglichkeiten
- ARBEITSZUFRIEDENHEIT — Teammitglieder fühlen sich wertgeschätzt und respektiert
- BEIBEHALTUNG – Die Mitarbeiter sind stärker daran interessiert, in Ihrem Unternehmen zu bleiben
//// TOP GRÜNDE, DIE IHR TEAM #LOVEWORK BRAUCHT
Ihr Team wird...
+ Profitieren Sie von mehr Innovation durch mehr gemeinsame Ideen
+ Bauen Sie Kapazitäten auf, um als Gruppe besser mit Unsicherheit umzugehen
+ Erleben Sie mehr Engagement und Teamzusammenhalt
Teamleiter werden...
+ Fühlen Sie sich sicherer und fähiger in ihrer Führungsrolle
+ Verbringen Sie weniger Zeit mit kräftezehrenden Managementherausforderungen
Die Teammitglieder werden...
+ durch ihre tägliche Arbeit energiegeladener und intrinsischer motiviert sein
+ Sich mehr respektiert und geschätzt fühlen
//// MESSEN SIE IHREN ERFOLG
Unsere #lovework Impact Survey ist in die Erfahrung integriert und zeigt alle 90 Tage die erstaunlichen Fortschritte Ihres Teams.
• 25 Fragen zur Messung von Burnout, Energieintelligenz und psychologischer Sicherheit
• Analysierte Daten, zusammengestellt in einem schönen und leicht lesbaren Bericht
• Überprüfungssitzungen, um Erfolgs- und Verbesserungsbereiche zu besprechen
//// IN KONTAKT KOMMEN
Erfahren Sie mehr unter https://lovework.team
Finden Sie uns online: @loveworkteam
Haben Sie Fragen oder benötigen Sie Hilfe? Senden Sie uns jederzeit eine E-Mail an hello@lovework.team
//// BESCHREIBUNG
#lovework ist eine revolutionäre neue Möglichkeit für Organisationen, inspirierte Teams aufzubauen und Burnout zu reduzieren.
Teams und Führungskräfte nutzen #lovework, um gemeinsam gesunde neue Arbeitsgewohnheiten zu üben und aufzubauen. Durch die Anwendung eines „mundgerechten“ Übungsmodells lernen Führungskräfte und Teams „durch Handeln“ und integrieren auf subtile Weise neue Gewohnheiten in die Arbeit, die die psychologische Sicherheit schnell erhöhen.
Psychische Sicherheit korreliert mit:
- BEWEGLICHKEIT LERNEN — Größere Fähigkeit, sich zu äußern und um Hilfe zu bitten
- RISIKOMANAGEMENT – Bessere Fähigkeit, Risiken als Team zu managen
- INNOVATION — Hervorragendes Brainstorming und mehr Möglichkeiten
- ARBEITSZUFRIEDENHEIT — Teammitglieder fühlen sich wertgeschätzt und respektiert
- BEIBEHALTUNG – Die Mitarbeiter sind stärker daran interessiert, in Ihrem Unternehmen zu bleiben
//// TOP GRÜNDE, DIE IHR TEAM #LOVEWORK BRAUCHT
Ihr Team wird...
+ Profitieren Sie von mehr Innovation durch mehr gemeinsame Ideen
+ Bauen Sie Kapazitäten auf, um als Gruppe besser mit Unsicherheit umzugehen
+ Erleben Sie mehr Engagement und Teamzusammenhalt
Teamleiter werden...
+ Fühlen Sie sich sicherer und fähiger in ihrer Führungsrolle
+ Verbringen Sie weniger Zeit mit kräftezehrenden Managementherausforderungen
Die Teammitglieder werden...
+ durch ihre tägliche Arbeit energiegeladener und intrinsischer motiviert sein
+ Sich mehr respektiert und geschätzt fühlen
//// MESSEN SIE IHREN ERFOLG
Unsere #lovework Impact Survey ist in die Erfahrung integriert und zeigt alle 90 Tage die erstaunlichen Fortschritte Ihres Teams.
• 25 Fragen zur Messung von Burnout, Energieintelligenz und psychologischer Sicherheit
• Analysierte Daten, zusammengestellt in einem schönen und leicht lesbaren Bericht
• Überprüfungssitzungen, um Erfolgs- und Verbesserungsbereiche zu besprechen
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