Ungefähr Latihan Soal Tes PCPM BI
Zur Information: PCPM ist ein Rekrutierungsweg bei der Bank Indonesia, der darauf abzielt, zukünftige Führungskräfte zu kadern, um strategische Positionen bei der Bank Indonesia zu besetzen.
Es gibt 2 (zwei) Wege, denen Sie folgen können, nämlich Campus-Einstellung und offene Rekrutierung. PCPM ist offen für diejenigen von Ihnen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben oder bereits Berufserfahrung haben, solange Sie die festgelegten Anforderungen noch erfüllen.
1. Campus-Einstellung Rekrutierung
Campus Hiring ist eine Rekrutierungsmethode der Bank Indonesia, um die besten Alumni von allen Hochschulen zu gewinnen, die mit der Bank Indonesia zusammengearbeitet haben. Campus Hiring erfolgt in Abstimmung mit dem Career Development Center der jeweiligen Hochschule.
2. Öffnen Sie die Rekrutierung
Open Recruitment ist eine Massensuche nach Kandidaten, die über Printmedien, soziale Medien und andere Medien angekündigt wird. Jeder Student, der einen Hochschulabschluss erworben hat, hat die Möglichkeit, an der Auswahl über den offenen Einstellungsweg teilzunehmen.
Anmeldung
Die PCPM-Rekrutierung durch Campus-Einstellung und offene Rekrutierung erfolgt zu bestimmten Zeiten und in Zusammenarbeit mit dem von der Bank Indonesia ernannten Rekrutierungsspezialisten.
PCPM-Rekrutierungsanforderungen Im Allgemeinen umfassen die PCPM-Auswahlanforderungen Bewerber mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss des erforderlichen Studienprogramms, mit einem Notendurchschnitt (GPA) und einer Altersgrenze, die von der Bank Indonesia festgelegt werden, und müssen die erforderlichen Dokumente enthalten, wie z.
Ausweis
Zertifikat
Notenabschrift
Erlass über die Angleichung ausländischer Diplome und ein Abitur-Umrechnungsschreiben der Generaldirektion für Hochschulbildung (für ausländische Absolventen).
PCPM-Rekrutierungsphase Die PCPM-Rekrutierungsphase wird in 6 Auswahlphasen wie folgt durchgeführt:
Administrative Auswahl;
Basispotentialtest und Person Organization Fit (POF);
Allgemeinwissens-, Zentralbank- und Englischtests (ähnlich dem TOEFL/ELTS-Test);
Psychologische Tests, LGD-Tests (Leadership Group Discussion) und psychologische Interviews;
Medizinische und psychiatrische Tests;
Endgültige Interviewauswahl mit BI-Beamten. Diese Auswahlphase wird hybrid durchgeführt, teils online, teils offline.
Es gibt 2 (zwei) Wege, denen Sie folgen können, nämlich Campus-Einstellung und offene Rekrutierung. PCPM ist offen für diejenigen von Ihnen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben oder bereits Berufserfahrung haben, solange Sie die festgelegten Anforderungen noch erfüllen.
1. Campus-Einstellung Rekrutierung
Campus Hiring ist eine Rekrutierungsmethode der Bank Indonesia, um die besten Alumni von allen Hochschulen zu gewinnen, die mit der Bank Indonesia zusammengearbeitet haben. Campus Hiring erfolgt in Abstimmung mit dem Career Development Center der jeweiligen Hochschule.
2. Öffnen Sie die Rekrutierung
Open Recruitment ist eine Massensuche nach Kandidaten, die über Printmedien, soziale Medien und andere Medien angekündigt wird. Jeder Student, der einen Hochschulabschluss erworben hat, hat die Möglichkeit, an der Auswahl über den offenen Einstellungsweg teilzunehmen.
Anmeldung
Die PCPM-Rekrutierung durch Campus-Einstellung und offene Rekrutierung erfolgt zu bestimmten Zeiten und in Zusammenarbeit mit dem von der Bank Indonesia ernannten Rekrutierungsspezialisten.
PCPM-Rekrutierungsanforderungen Im Allgemeinen umfassen die PCPM-Auswahlanforderungen Bewerber mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss des erforderlichen Studienprogramms, mit einem Notendurchschnitt (GPA) und einer Altersgrenze, die von der Bank Indonesia festgelegt werden, und müssen die erforderlichen Dokumente enthalten, wie z.
Ausweis
Zertifikat
Notenabschrift
Erlass über die Angleichung ausländischer Diplome und ein Abitur-Umrechnungsschreiben der Generaldirektion für Hochschulbildung (für ausländische Absolventen).
PCPM-Rekrutierungsphase Die PCPM-Rekrutierungsphase wird in 6 Auswahlphasen wie folgt durchgeführt:
Administrative Auswahl;
Basispotentialtest und Person Organization Fit (POF);
Allgemeinwissens-, Zentralbank- und Englischtests (ähnlich dem TOEFL/ELTS-Test);
Psychologische Tests, LGD-Tests (Leadership Group Discussion) und psychologische Interviews;
Medizinische und psychiatrische Tests;
Endgültige Interviewauswahl mit BI-Beamten. Diese Auswahlphase wird hybrid durchgeführt, teils online, teils offline.
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