Ungefähr HRIS Mobile - Presensi
Die Anwendung des Human Resource Information System (HRIS) der Bank Lampung ist eine webbasierte Softwareanwendung, die verwendet wird, um Banken bei der Verwaltung ihrer Humanressourcen zu unterstützen, in diesem Fall der Mitarbeiter und des Vorstands und der Beauftragten der Bank. Mit einem guten Personalmanagementsystem kann es die Bildung zuverlässiger und qualitativ hochwertiger Humanressourcen in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen der Bank unterstützen, um zur Verwirklichung der Vision und Mission der Bank beizutragen.
HRIS dient der Regulierung, Analyse und Verwaltung von Humanressourcen, damit geeignete Informationen für die Entscheidungsfindung eingeholt werden. Im Rahmen seiner Tätigkeit verwaltet und betreibt HRIS das Personalverwaltungssystem, beginnend mit der Einstellung und Annahme, der Aus- und Weiterbildung, der Datenverwaltung bis hin zur Kündigung und Verwaltung von Leistungen. Bei der Umsetzung werden HRIS-Aktivitäten von HRD (Personalabteilung) durchgeführt, die Auswahl und Einstellung, Schulung und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, Leistungsmanagement, Karriereplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Personalverwaltung, offizielle Reiseaufträge und Marketing verwaltet.
In der mobilen HRIS-Anwendung gibt es ein mobiles Anwesenheitsanwendungsmodul, eine Smartphone-basierte Anwendung, die verwendet wird, um den Anwesenheitsprozess von Bank Lampung-Mitarbeitern basierend auf dem Standort der Bürokoordinaten und dem Aufenthaltsort des Mitarbeiters zu berücksichtigen.
HRIS dient der Regulierung, Analyse und Verwaltung von Humanressourcen, damit geeignete Informationen für die Entscheidungsfindung eingeholt werden. Im Rahmen seiner Tätigkeit verwaltet und betreibt HRIS das Personalverwaltungssystem, beginnend mit der Einstellung und Annahme, der Aus- und Weiterbildung, der Datenverwaltung bis hin zur Kündigung und Verwaltung von Leistungen. Bei der Umsetzung werden HRIS-Aktivitäten von HRD (Personalabteilung) durchgeführt, die Auswahl und Einstellung, Schulung und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, Leistungsmanagement, Karriereplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Personalverwaltung, offizielle Reiseaufträge und Marketing verwaltet.
In der mobilen HRIS-Anwendung gibt es ein mobiles Anwesenheitsanwendungsmodul, eine Smartphone-basierte Anwendung, die verwendet wird, um den Anwesenheitsprozess von Bank Lampung-Mitarbeitern basierend auf dem Standort der Bürokoordinaten und dem Aufenthaltsort des Mitarbeiters zu berücksichtigen.
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