Ungefähr HQL Suite
HQL Suite ist die Lern-App von Huma Qazi Limited und umfasst digitale Lerninhalte unserer verschiedenen Produkte, Marken und Programme, The Privilege Project, SYNERGIES und New Inclusion. Die HQL Suite bietet maßgeschneiderte Schulungen zu Vielfalt, Inklusion und Führung. Unsere Geschäfte, Marken und Schwerpunkte lassen sich wie folgt zusammenfassen.
Huma Qazi Limited ist eine 2014 gegründete Unternehmensberatung, die sich auf maßgeschneiderte Lösungen für D&I-Strategieberatung, Kulturwandel und Personal- und Führungskräfteentwicklung spezialisiert hat. Wir haben ein vielfältiges Portfolio globaler Kunden aus verschiedenen Sektoren, Regionen und Unternehmensgrößen. Der Kundenstamm besteht hauptsächlich aus Firmenkunden und Privatunternehmen sowie Wohltätigkeitsorganisationen und IGOs. Als Gruppe von Beratern und Kreativen halten wir dem aktuellen Verhalten einen Spiegel vor, hinterfragen aktuelles Denken und entwickeln Führungskräfte, die nicht nur jetzt, sondern für die Zukunft denken und handeln. Unsere Beratung bietet einen hochgradig personalisierten Service, maßgeschneiderte Programmierung, neugieriges und innovatives Denken und mutige Lösungen.
Das Privilege Project ist ein einzigartiges und wegweisendes Blended-Learning-Programm zu verschiedenen Arten von Privilegien und wie wir es für das Gute nutzen können, um Vorurteile zu bekämpfen, Ausgrenzung anzugehen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und bessere Fürsprecher für andere zu sein. Es konzentriert sich darauf, Privilegien für immer neu zu definieren und zu nutzen, um Bündnisse zu beschleunigen und sozialen Wandel zu bewirken. Wir unterstützen Organisationen dabei, Bereiche zu erkennen und anzugehen, die institutionelle und systemische Veränderungen erfordern. Wir entwickeln Führungskräfte und statten sie mit Lösungen und einer Roadmap aus, um zu Change Agents zu werden, da sie diejenigen sein müssen, die ihr eigenes Umfeld und ihre Arbeitsplatzkultur beeinflussen und verändern müssen.
New Inclusion ist die Marke, die sich darauf konzentriert, innovatives Denken, die Förderung von Talenten und wirkungsvolle Lern- und Entwicklungslösungen bereitzustellen, um einen positiven Kulturwandel voranzutreiben, integratives Führungsverhalten zu verankern und effektive globale Führungskräfte für heute und für unsere zukünftige Welt zu entwickeln. Unsere strategischen Lösungen und Lernmodelle sind wegweisend, persönliches, virtuelles, flexibles und digitales, App-gestütztes, mundgerechtes Lernen mit Live-Szenarien und Hackathons. Unsere Programme sind aufregend, disruptiv, integriert, digital und plattformübergreifend und statten unsere Teilnehmer mit sicheren und mutigen Räumen aus, um zu debattieren, zu lernen, entschlossen zu sein und sich für umsetzbare Veränderungen einzusetzen. Wir entwerfen und liefern innovative Führungs- und D&I-Lösungen, um erstklassige strategische Interventionen durchzuführen.
SYNERGIES ist ein Lern- und Entwicklungsprodukt für Employee Resource Groups (ERGs) und Netzwerke, das maßgeschneiderte Programme, Konferenzen und Veranstaltungen für führende ERGs, Komitees oder als Executive Sponsors Beteiligte sowie breitere Führungsteams anbietet. SYNERGY lässt sich von seiner Definition inspirieren; das Zusammenspiel von Elementen, die in Kombination eine Gesamtwirkung erzeugen, die größer ist als die Summe der einzelnen Elemente, Beiträge.
Huma Qazi Limited ist eine 2014 gegründete Unternehmensberatung, die sich auf maßgeschneiderte Lösungen für D&I-Strategieberatung, Kulturwandel und Personal- und Führungskräfteentwicklung spezialisiert hat. Wir haben ein vielfältiges Portfolio globaler Kunden aus verschiedenen Sektoren, Regionen und Unternehmensgrößen. Der Kundenstamm besteht hauptsächlich aus Firmenkunden und Privatunternehmen sowie Wohltätigkeitsorganisationen und IGOs. Als Gruppe von Beratern und Kreativen halten wir dem aktuellen Verhalten einen Spiegel vor, hinterfragen aktuelles Denken und entwickeln Führungskräfte, die nicht nur jetzt, sondern für die Zukunft denken und handeln. Unsere Beratung bietet einen hochgradig personalisierten Service, maßgeschneiderte Programmierung, neugieriges und innovatives Denken und mutige Lösungen.
Das Privilege Project ist ein einzigartiges und wegweisendes Blended-Learning-Programm zu verschiedenen Arten von Privilegien und wie wir es für das Gute nutzen können, um Vorurteile zu bekämpfen, Ausgrenzung anzugehen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und bessere Fürsprecher für andere zu sein. Es konzentriert sich darauf, Privilegien für immer neu zu definieren und zu nutzen, um Bündnisse zu beschleunigen und sozialen Wandel zu bewirken. Wir unterstützen Organisationen dabei, Bereiche zu erkennen und anzugehen, die institutionelle und systemische Veränderungen erfordern. Wir entwickeln Führungskräfte und statten sie mit Lösungen und einer Roadmap aus, um zu Change Agents zu werden, da sie diejenigen sein müssen, die ihr eigenes Umfeld und ihre Arbeitsplatzkultur beeinflussen und verändern müssen.
New Inclusion ist die Marke, die sich darauf konzentriert, innovatives Denken, die Förderung von Talenten und wirkungsvolle Lern- und Entwicklungslösungen bereitzustellen, um einen positiven Kulturwandel voranzutreiben, integratives Führungsverhalten zu verankern und effektive globale Führungskräfte für heute und für unsere zukünftige Welt zu entwickeln. Unsere strategischen Lösungen und Lernmodelle sind wegweisend, persönliches, virtuelles, flexibles und digitales, App-gestütztes, mundgerechtes Lernen mit Live-Szenarien und Hackathons. Unsere Programme sind aufregend, disruptiv, integriert, digital und plattformübergreifend und statten unsere Teilnehmer mit sicheren und mutigen Räumen aus, um zu debattieren, zu lernen, entschlossen zu sein und sich für umsetzbare Veränderungen einzusetzen. Wir entwerfen und liefern innovative Führungs- und D&I-Lösungen, um erstklassige strategische Interventionen durchzuführen.
SYNERGIES ist ein Lern- und Entwicklungsprodukt für Employee Resource Groups (ERGs) und Netzwerke, das maßgeschneiderte Programme, Konferenzen und Veranstaltungen für führende ERGs, Komitees oder als Executive Sponsors Beteiligte sowie breitere Führungsteams anbietet. SYNERGY lässt sich von seiner Definition inspirieren; das Zusammenspiel von Elementen, die in Kombination eine Gesamtwirkung erzeugen, die größer ist als die Summe der einzelnen Elemente, Beiträge.
Ausklappen
